Forma-Sauver
LES FORMATIONS SÉCURITÉ INCENDIE
PAR FORMA-SAUVER
Si vous envisagez de mettre en place une formation incendie au sein de votre entreprise à Paris ou en Île-de-France et êtes à la recherche d'un centre spécialisé, formations-incendie.info est à votre service. Expert en formation sécurité incendie sur l'ensemble du territoire français. Nous proposons des formations adaptées à votre type d'établissement, aux moyens de secours disponibles, ainsi qu'au niveau technique de formation souhaité.
Sur cette page, nous vous proposons des conseils sur :
Comment sélectionner une formation incendie ?
Pourquoi est-il important de suivre une formation incendie ?
La formation sécurité incendie est-elle obligatoire ?
Comment organiser efficacement une formation incendie ?
Comment sélectionner une formation sécurité incendie ?
Une formation incendie vise à informer et sécuriser les salariés d'une entreprise, contribuant ainsi à la protection des employés et des biens. Cette formation est un élément crucial de la prévention incendie, car elle prépare le personnel à l'évacuation, à la gestion des risques d'incendie, à respecter les consignes de sécurité et à utiliser les extincteurs, réduisant ainsi les risques de blessures et de dommages matériels.
Cette formation est un élément crucial de la prévention incendie, car elle prépare le personnel à l'évacuation, à la gestion des risques d'incendie, à respecter les consignes de sécurité et à utiliser les extincteurs, réduisant ainsi les risques de blessures et de dommages matériels.
Pour former vos équipes à l'utilisation des extincteurs, les services des ressources humaines doivent déterminer le type de formation le plus adapté aux enjeux liés au risque incendie sur le lieu de travail.
Avant de choisir une formation incendie obligatoire, plusieurs critères doivent être pris en compte pour faire un choix pertinent :
La méthode pédagogique : La formation peut inclure l'utilisation d'un bac à flammes, la réalité virtuelle, un camion incendie ou des modules en e-learning.
La catégorie de votre entreprise : Industrie, collectivités, crèches, EHPAD, ERP, centres commerciaux, etc.
Votre capacité d'accueil : Si vous n'avez pas de parking, nous pouvons proposer un camion incendie, de la réalité virtuelle ou une formation en e-learning.
Les équipements techniques disponibles ou votre organisation : EPI ou ESI, utilisation de l'ARI, formation sur votre SSI, permis feu, audit de sécurité incendie.
Les formations sécurité incendie en fonction de votre type d'établissement
Nos formations incendie sont conçues pour s'adapter à divers contextes, tels que les entreprises, les collectivités, les crèches, les EHPAD, les centres commerciaux, ainsi que les hôtels et internats. Chez formations-incendie.info, nous avons élaboré des formations spécifiques pour chaque type d'établissement :
Destinée à former le personnel des structures de la petite enfance à réagir efficacement en cas d'incendie.
Inclut la levée de doutes et le transfert horizontal pour les
établissements de soins.
Vise à sensibiliser le personnel aux risques d'incendie et à l'exploitation du Système de Sécurité Incendie (SSI).
Guide le personnel sur les mesures de sécurité incendie à adopter en cas de départ de feu.
Les formations évacuation obligatoire et les exercices d'évacuation
Lorsqu'un incendie survient, l'alarme d'évacuation alerte le personnel sur la nécessité de quitter les lieux. Chaque salarié doit être en mesure d'évacuer l'entreprise en respectant les consignes de sécurité d'évacuation.
Pour cela, nous proposons des formations spécifiques :
Utilise la méthode des guide-file et serre-file pour organiser et diriger une évacuation sécurisée de l'entreprise en cas d'incendie.
Adaptée aux établissements de soins dans les ERP de type J et U, pour assurer la mise en sécurité des résidents.
Permet d'évaluer l'efficacité d'une évacuation en cas d'incendie, avec la rédaction d'un compte-rendu d’évacuation.
Sélectionner sa formation incendie en fonction de vos équipements techniques
formations-incendie.info propose divers types de formations sécurité incendie, adaptées à l'organisation de votre entreprise et aux équipements techniques disponibles :
Ces formations sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise, en tenant compte des équipements et des risques présents sur votre site.
D'une durée de 3 heures, elle inclut la manipulation d'extincteurs sur feu réel pour préparer les salariés à intervenir rapidement.
D'une durée de 7 heures, elle complète la formation EPI en utilisant du matériel incendie spécifique, tel que l'Appareil Respiratoire Isolant (ARI) et les tuyaux incendie.
Conçue pour les salariés qui doivent utiliser un Appareil Respiratoire Isolant dans des atmosphères dangereuses.
FORMATION SSI (SYSTÈME DE SÉCURITÉ INCENDIE)
Vise à former les salariés à l'exploitation d'une alarme incendie, incluant la levée de doutes.
Pour établir des protocoles de prévention incendie et rédiger le permis feu.
Pour obtenir une habilitation et certification dans les zones à risque.
AUDIT DE SÉCURITÉ INCENDIE
Fournit un diagnostic de conformité réglementaire en matière de sécurité incendie.
Pourquoi réaliser une formation sécurité incendie en entreprise ?
La formation sécurité incendie est essentielle pour réduire les risques d'incendie au sein d'une entreprise et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques et mesures de sécurité en cas de départ de feu. Selon le Code du Travail, la formation à l'utilisation des extincteurs est obligatoire, car elle enseigne les mesures de prévention et de sécurité (comme l'interdiction de fumer, les actions à entreprendre en cas de départ de feu ou de fumées hautes) et permet de maîtriser l'utilisation des moyens d'extinction tels que les extincteurs.
En cas de départ de feu, les salariés formés seront capables de maîtriser rapidement un sinistre, de déclencher l'alarme incendie et d'évacuer les lieux en toute sécurité. La formation à la lutte contre le feu permet d'apprendre à manipuler un extincteur ou tout autre moyen d'extinction, sécurisant ainsi l'entreprise et préservant les intérêts humains et matériels. L'information et la formation des employés sont des éléments clés de la prévention des risques d'incendie en entreprise.
La formation incendie prépare le personnel à réagir efficacement en cas d'incendie, en fournissant les éléments suivants :
Culture de prévention incendie : Encourager les salariés à être vigilants face aux causes d'incendie, comme le comportement sécuritaire concernant l'électricité (éviter de surcharger les multiprises, ne pas fumer dans les locaux, éviter les points chauds).
Vigilance sur le matériel incendie et l'évacuation : Signaler tout dysfonctionnement du matériel, des extincteurs, garder les issues de secours dégagées, et faciliter l'évacuation.
Réaction en cas de découverte d'un feu : Savoir déclencher l'alarme, utiliser un extincteur ou un RIA, appeler les secours et évacuer en toute sécurité.
En conclusion, la mise en place de matériel de sécurité incendie, de protocoles d'évacuation et d'arrêts d'urgence, combinée à la formation du personnel, assure la protection des intérêts de l'entreprise et des salariés en cas d'incendie.
La formation sécurité incendie est-elle obligatoire ?
Pour répondre à cette question, il est essentiel de considérer les obligations juridiques en matière de formation incendie.
Formation sécurité incendie obligatoire – Code du Travail
Le risque d'incendie étant significatif en entreprise, des mesures de prévention sont mises en place pour éviter la propagation d'un feu et pour permettre aux salariés formés de le maîtriser rapidement. La formation à l'utilisation des extincteurs est non seulement une démarche de prévention, mais aussi une obligation selon le Code du Travail.
Alertis vous présente les articles du Code du Travail relatifs aux obligations de l'employeur en matière de formation incendie :
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Article L 4121-1 : L'employeur doit assurer la sécurité physique et mentale des salariés.
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Article L 4121-3 : L'employeur doit analyser les risques, notamment d'incendie, et mettre en œuvre des actions de prévention pour limiter l'exposition et les dommages (document unique et proposition d'une formation incendie).
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Article R 4727-28 : L'employeur doit prendre toutes les mesures pour combattre un incendie, y compris la manipulation des extincteurs et la réalisation d'exercices d'évacuation.
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Article R 4727-39 : L'employeur doit organiser une formation incendie tous les six mois avec des exercices d'évacuation.
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Article L231-3-1 : Tout responsable d'établissement doit organiser une formation pratique et adaptée en matière de sécurité. Le dirigeant peut être pénalement responsable en cas de blessure ou d'homicide si cette obligation n'est pas respectée.
Formation sécurité incendie obligatoire – Code des ERP
Le règlement de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) exige systématiquement une formation du personnel sur les procédures à suivre en cas d'incendie et sur l'utilisation des équipements de secours.
Les articles MS applicables à tous les ERP définissent le niveau de sécurité et de qualification requis pour les formations incendie :
Article MS 45 :
La surveillance d'un ERP doit être assurée par du personnel qualifié, formé à l'incendie, à l'évacuation, à l'utilisation de la centrale incendie et aux appels téléphoniques.
Article MS 46 :
En présence du public, le service de sécurité incendie doit être assuré par des personnes désignées par l'exploitant, formées à la manœuvre des moyens de secours et à l'évacuation du public.
Selon le type d'ERP, le règlement de sécurité prévoit :
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Type J (structures pour personnes âgées ou handicapées) : Formation incendie pour tout le personnel deux fois par an (article J 39) et formation au transfert horizontal avant l'arrivée des secours (article J 35).
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Type U (cliniques ou centres hospitaliers) : Tout le personnel doit être informé des dangers d'un incendie, formé à l'utilisation des moyens d'extinction et au transfert horizontal (article U 43).
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Type R (crèches, écoles) : Des exercices d'évacuation doivent être réalisés chaque année, le premier se déroulant le mois suivant la rentrée (article R 33).
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Type O (hôtels) : Des employés spécialement désignés doivent être formés à l'utilisation des moyens de secours (extincteurs, SSI, évacuation) (article O 18).
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Type M (centres commerciaux) : Des agents entraînés à la manœuvre des moyens de secours et à l'évacuation du public doivent être désignés par l'exploitant (article M 29).
La formation incendie obligatoire - APSAD R6
La norme R6 de l'APSAD est un référentiel établi par les sociétés d'assurance, qui ne couvrent une entreprise qu'à condition qu'elle respecte un certain niveau de sécurité selon les règlements APSAD.
Tout le personnel, y compris les intérimaires, doit recevoir une information formalisée et contresignée avant de commencer leur poste, couvrant :
Les risques spécifiques à l'entreprise et les protocoles internes
La connaissance des consignes de sécurité incendie
L'alarme incendie et l'utilisation du matériel d'extinction
La norme R6 de l'APSAD stipule que :
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Tout le personnel doit être formé à l'utilisation des extincteurs et à l'évacuation (durée de 1 à 3 heures)
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Des Équipiers de Première Intervention (EPI) doivent être capables de donner l'alarme et d'utiliser les moyens d'extinction (une formation EPI annuelle de 3 à 7 heures)
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Des Équipiers de Seconde Intervention (ESI) doivent être formés, avec ou sans matériel ARI, pour des sessions de 3 à 7 jours, deux fois par an
Quel que soit le secteur d'activité de votre entreprise, il est impératif de dispenser une formation à l'ensemble du personnel sur les mesures à adopter et les procédures à suivre en cas d'incendie. Cette formation doit être effectuée lors du recrutement (incluant les notions de base sur l'alarme, le point de rassemblement, les travaux par points chauds, et la prévention incendie) et tout au long de la carrière du salarié.
Dans les entreprises exposées à des risques élevés d'incendie, il peut être nécessaire de former des employés spécifiquement désignés à des techniques avancées de sécurité incendie, telles que le port des ARI et la gestion du SSI.
Quelle est la fréquence de réalisation d'une formation sécurité incendie ?
La formation incendie doit être réalisée tous les six mois. Selon le Code du Travail, la validité d'une formation incendie est de six mois.
Voici les articles pertinents :
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Article R4227-28 du Code du Travail : L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout début d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt de la sécurité des travailleurs.
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Article R4227-39 du Code du Travail : Les consignes de sécurité incendie incluent des essais et visites périodiques du matériel, ainsi que des exercices où les travailleurs apprennent à reconnaître le signal sonore d'alarme générale, à localiser et utiliser les espaces d'attente sécurisés, à se servir des moyens de premier secours, et à exécuter diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques doivent avoir lieu au moins tous les six mois.
Le Code du Travail impose aux employeurs la responsabilité de mettre en place des mesures de prévention incendie, incluant la formation du personnel pour garantir une intervention rapide et efficace en cas d’incendie.
Quelle est la durée de validité d’une formation sécurité incendie ?
La formation incendie est valable pour une durée de six mois. Le recyclage de cette formation obligatoire est précisé dans l'article R4227-39 du Code du Travail :
« Les consignes de sécurité incendie incluent des essais et visites périodiques du matériel, ainsi que l'exécution des diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques doivent avoir lieu au moins tous les six mois. »
Durant cette formation, les salariés révisent les mesures à prendre en cas d'incendie, la manipulation des extincteurs, l'alerte aux services de secours et participent à un exercice d'évacuation. Bien que certaines entreprises ne suivent pas systématiquement cette obligation de recyclage, il est généralement recommandé de procéder à un recyclage de la formation incendie tous les deux ans.
De plus, le Code du Travail exige que des exercices d’évacuation soient réalisés tous les six mois, avec déclenchement de l’alarme incendie, et que les détails de ces exercices soient consignés dans un registre. Il est donc essentiel pour les employeurs de respecter ces obligations légales et de s'assurer que leur personnel soit formé et prêt en cas d'incendie.
Concernant la fréquence des recyclages, il est courant de prévoir une formation annuelle avec une rotation du personnel, impliquant généralement un recyclage tous les deux ou trois ans. Cette rotation permet de couvrir l’ensemble des employés, y compris les nouvelles recrues.
